Pressemeddelelse

Ny forperson skal styrke fællesskab, handlekraft og bæredygtig vækst

Ved årets generalforsamling har Diversity Works fået ny forperson i bestyrelsen. Fremover vil foreningen med Lars Wallberg i spidsen, tage et vigtigt skridt ind i næste fase af deres udvikling, hvor ambitionen er klar: at styrke fællesskabet, øge handlekraften blandt borgere med minoritetsetnisk baggrund og samtidig videreudvikle den socialøkonomiske virksomhed Send Flere Krydderier.

Lars Wallberg træder ind i en organisation med stærke rødder i social forandring og entreprenørskab. Diversity Works arbejder for at skabe veje til job, fællesskab og deltagelse, og gennem den socialøkonomiske virksomhed Send Flere Krydderier omsættes værdierne til konkret handling via mad, kultur og beskæftigelse.

“Jeg glæder mig til at bringe mine erfaringer med at opbygge organisationer med et stærkt formål ind i bestyrelseslokalet og sammen med bestyrelsen styrke både bæredygtigheden og robustheden i Diversity Works,” siger Lars Wallberg. ”Det er er en meget stærk bestyrelse, som jeg nu træder ind i, og jeg er beæret over den tillid, som bestyrelsen viser mig”, tilføjer han.

Send Flere Krydderier er i dag en veletableret socialøkonomisk virksomhed, der kombinerer gastronomi med en stærk social indsats. Her skabes arbejdspladser og udviklingsforløb for mennesker, der står langt fra arbejdsmarkedet, samtidig med at virksomheden leverer autentiske madoplevelser fra det globale syd, både gennem catering og cafédrift i Kulturhuset Union.

Med den nye bestyrelsesledelse er målet at tage næste strategiske skridt: at styrke virksomhedens økonomiske bæredygtighed, udvide partnerskaber og skabe endnu flere muligheder for, at mennesker finder vej til at livsmestring via aktivitet og fællesskab. Samtidig skal netværket omkring Diversity Works udvikles, så flere får mulighed for at engagere sig og bidrage aktivt.

Koblingen mellem social impact og forretning er kernen i arbejdet for bestyrelsen. Visionen er at vise, hvordan gastronomi, kultur og social ansvarlighed kan gå hånd i hånd i en bæredygtig model, hvor både mennesker og forretning udvikler sig.

Med Lars Wallberg som forperson ser Diversity Works frem til at accelerere denne udvikling til gavn for både mennesker, fællesskaber og et mere inkluderende arbejdsmarked.

Diversity Works modtager støtte fra Honoré Fonden til at styrke unges fællesskab og handlekraft

I 2026 planlægger Diversity Works at skabe nye mentorskaber blandt centerets unge medlemmer og frivillige. Det gør vi under projektet Fra mødested til handlekraftigt fællesskab som har modtaget støtte fra Honoré Fonden. Bevillingen er givet som en del af Honoré Fondens program ’Fællesskaber for nye generationer’, der har fokus på at skabe fællesskaber, hvor unge oplever at høre til, kan være sig selv og kan være noget for andre.

Projektet tager afsæt i Diversity Works’ ugentlige ungecafé, som allerede i dag fungerer som et trygt samlingspunkt for unge mellem 13 og 20 år fra familier med minoritetsetnisk baggrund. Med støtten fra Honoré Fonden ønsker organisationen at løfte caféen ind i en ny fase: fra et sted, man besøger, til et fællesskab, man er med til at bygge.

“Vi møder unge med masser af potentiale, idéer og lyst til at bidrage, men også med oplevelser af begrænsede muligheder og manglende indflydelse. Med dette projekt vil vi skabe rammer, hvor de unge ikke kun får støtte, men også får mulighed for at tage ansvar, engagere sig og opleve, at deres stemme gør en forskel,” siger udviklingskonsulent Louise B. Grøntved fra Diversity Works.

Projektet vil styrke de unges trivsel, livsmestring og handlekraft gennem et struktureret mentorskabsprogram, livsmestringsworkshops og etablering af stærke partnerskaber med lokale aktører som foreninger, kulturinstitutioner og uddannelsesmiljøer. Samtidig skal indsatsen bidrage til at opbygge lokal sammenhængskraft ved at skabe broer mellem de unge og deres nærområde.

Målet er, at ungecaféen udvikler sig til et levende og handlekraftigt fællesskab, hvor de unge oplever ejerskab, indflydelse og mulighed for aktiv deltagelse, både i eget liv og i lokalsamfundet omkring dem.

Diversity Works ser støtten fra Honoré Fonden som en vigtig mulighed for at forankre og videreudvikle en indsats, der på sigt kan blive en varig del af organisationens ungearbejde og inspirere til nye måder at arbejde med unges fællesskaber og trivsel i civilsamfundet.

Vi glæder os til at være med til at undersøge og udvikle nye veje til stærke fællesskaber for flere unge.

Læs mere om Honoré Fondens program Fællesskaber for nye generationer på honorefonden.dk/faellesskaber-nye-generationer

Diversity Works har fået ny direktør. Hun hedder Sara Bech Jakobsen og kommer fra en stilling som chef i Københavns Kommunes Kultur- og Fritidsforvaltning, hvor hun i de sidste 16 år har haft ledelsesansvaret for flere kulturhuse.

”Jeg ser frem til at være en del af Diversity Works og glæder mig til at være med til at styrke organisationens mange indsatser og aktiviteter. Både i Centret på Blågårdsgade, men også på nationalt niveau gennem vores mange samarbejdspartnere i foreningsnetværket Alliancen,” siger Sara Bech Jakobsen og fortsætter:

”Og så glæder jeg mig til at være med til at videreudvikle Send Flere Krydderier og skabe de bedste rammer for kvinder, der står langt fra arbejdsmarkedet.”

Sara Bech Jakobsen kommer til opgaven som ny direktør med stor erfaring inden for arbejdet med frivillige og foreningsliv. Hun har tidligere været foreningskonsulent i Wonderful Copenhagen og chef for Københavns Karneval. Og så er hun medstifter og tidligere forperson for den socialøkonomiske virksomhed FRAK, der arbejder for at give unge en vej til fritidsjob.

Netop arbejdet med mennesker og kultur, men særligt også indsatsen for diversitet og lige rettigheder for alle, var det, der gjorde, at Sara Bech Jakobsen ikke var i tvivl, da hun søgte stillingen som ny direktør i Diversity Works. 

”Jeg ser en spændende og velfungerende organisation med stor kapacitet, der har et kæmpe potentiale i forhold til at styrke mangfoldighed og inklusion i samfundet,” siger Sara Bech Jakobsen.

“For mig er det vigtigt at spejle Diversity Works kerneværdi om at skabe social lighed, lige muligheder og lige rettigheder for alle. Det kan jeg helt sikkert finde enighed og opbakning til fra mange, men det, der bliver spændende for mig, er, hvordan vi omsætter det til konkrete indsatser, vi som organisation kan forfølge.”

Sara Bech Jakobsen startede i stillingen som ny direktør i juni 2023.