Jasmin Taylor

Vi søger en frivillig fysioterapeut for kvinder på Nørrebro

Nyheder

Vi søger en frivillig fysioterapeut for kvinder på Nørrebro

Har du lyst til at gøre en forskel for minoritetsetniske kvinder?

7. december 2023

Diversity Works arbejder for empowerment og inklusion af minoritetsetniske kvinder og deres familier – og vi tror på, at sundhed er en vigtig del af dette. Derfor vil vi gerne give kvinderne, som kommer i vores center på Blågårdsgade, mulighed for at få råd og vejledning om smerter og træning hos en fysioterapeut.

Som frivillig fysioterapeut skal du have lyst til at afholde samtaler, hvor den enkelte rådsøgende er i fokus, og hvor der skabes grobund for en bedre forståelse for egne smerter, samt hvilken træning, der kan afhjælpe disse på længere sigt.

Om dig: 

  • Du er uddannet fysioterapeut eller på dit sidste semester af fysioterapeut-uddannelsen.
  • Du har tid og lyst til at være frivillig en mandag om måneden fra kl. 17-19. 
  • Du kan vejlede i træning ved forskelligartede smerter, herunder fibromyalgi, samt rådgive om generel, gradueret træning og led- og rygproblematikker.
  • Du har lyst til at arbejde med patientgruppen af minoritetsetniske danskere
  • Du er tålmodig og nysgerrig på mennesker, der kan have anderledes sygdoms- og smerteopfattelser.

Vi tilbyder: 

  • Mulighed for at bruge dine faglige kompetencer til at gøre en forskel for kvinder i dit lokalområde.  
  • At være en del af et dedikeret frivilligteam i en organisation, hvor vi har fokus på at møde hinanden i øjenhøjde på tværs af etnicitet og kultur. 
  • Mulighed for at deltage i både sociale og fagligt opkvalificerende arrangementer. 
  • God erfaring med frivilligt socialt arbejde til dit CV.   

Har du lyst til at blive frivillig, eller vil du bare høre mere om projektet, så kontakt projektleder Dorna Dehbozorgi på dd@diversityworks.dk 

Besøg af Café Hos Narges

alliancen

I dag har vi haft besøg af Cafe hos Narges, som er en partnerskabsforening i ALLIANCEN, der er er Diversity Works’ nationale partnerskabsnetværk for minoritetsetniske foreninger

Vi fortalte om Diversity Works og hvordan vi er vokset fra at være en lille forening til en landsdækkende organisation.

Cafe hos Narges laver madfællesskaber i frivillighuset i Svendborg og samles derudover til oplægsaftener og tager på ture.

I dag var de på inspirationstur til vores socialøkonomiske virksomhed Send Flere Krydderier, hvor vores kok Ghada Baba Nasser fortalte om hendes historie og vej fra at være mange år på kontanthjælp til at få job i vores spiseri. Bagefter fik vi lækker mad i solen og var på besøg i Centret på Blågårdsgade 💙

Foredrag: Forståelse og indsigt i sundhed og sygdom hos etniske minoriteter

foredrag, foredrag
Bliv klædt på til at møde og behandle patientgruppen af minoritetsetniske danskere i sundhedsvæsenet

I dette foredrag vil Diversity Works’ sygeplejerske Liselotte Vendelsøe afdække konkrete problematikker og udfordringer inden for sundhedsvæsenet i forhold til at møde og behandle patienter med minoritetsetnisk baggrund.

Liselotte vil blandt andet kommet ind på, hvorfor det ofte opleves som en kompleks opgave at hjælpe patientgruppen og præsentere en række idéer og anbefalinger til, hvordan man som sundhedsfaglig person kan ændre sin praksis og tilgang og derved sikre den bedste og mest effektive behandling.

Foredraget omfatter:

  1. Identifikation af områder i sundhedsvæsenet, hvor minoritetsetniske danskere står over for særlige udfordringer.
  2. Analyse af de bagvedliggende årsager til kommunikationsproblemer og misforståelser mellem sundhedsprofessionelle og patientgruppen.
  3. Udforskning af de fundamentale udfordringer, der gør det svært for minoritetsetniske patienter at navigere i sundhedssystemet.
  4. Idéer og anbefalinger til, hvordan man kan ændre sin praksis for at sikre den bedste behandling og imødekomme patientgruppens behov.
  5. Indsigt i, hvordan fordomme og stigmatisering af patientgruppen ofte spænder ben for mødet mellem patient og sundhedspersonale.
  6. Identifikation af samarbejdspartnere og netværk i civilsamfundet, der kan bidrage til at sikre særlig eller ekstra hjælp til patientgruppen.

Liselotte Vendelsøe har dedikeret sin karriere som sygeplejerske til at tackle den sociale ulighed i sundhed blandt minoritetsetniske patienter. Liselotte har en bred medicinsk erfaring og har arbejdet som sygeplejerske i over 23 år, herunder som kræftsygeplejerske på Rigshospitalet og på Indvandrermedicinsk Klinik på Hvidovre Hospital.

Foredraget er for alle fagpersoner, der arbejder i sundhedsvæsenet og møder patientgruppen af minoritetsetniske danskere, herunder praktiserende læger, studerende, sygeplejerske eller fysioterapeuter.

Varigheden af foredraget er typisk 1-2 timer og kan tilpasses alt efter behov og konkrete udfordringer, man som faggruppe står med. Der er naturligvis rig mulighed for interaktion og spørgsmål.

Som deltager får du:

  • En dybere forståelse af årsagerne til de udfordringer og situationer, der opstår i mødet med patientgruppen i sundhedsvæsenet.
  • Konkrete idéer og anbefalinger til, hvordan du som sundhedsprofessionel kan ændre din tilgang og praksis.
  • Kendskab til relevante ressourcer og henvisningsmuligheder i civilsamfundet, så du bedre kan imødekomme patienternes behov.

Ønsker du at booke et foredrag, eller vil du gerne vide mere, så skriv til Liselotte Vendelsøe på lv@diversityworks.dk

Så godt! Tak for et rigtig godt oplæg om etniske minoriteters sundhed og møde med sundhedsvæsenet. Det var spændende og fyldt med gode eksempler. De frivillige oplevede det som direkte anvendeligt og som en faglig opkvalificering.

– SocialSundhed

Om Liselotte Vendelsøe

Liselotte Vendelsøe er uddannet sygeplejerske og har tidligere været ansat som kræftsygeplejerske på Rigshospitalet, i dialysen på Frederiksberg Hospital, som hjemmesygeplejerske og på Indvandrermedicinsk Klinik på Hvidovre Hospital.

Læs mere: Vejen til sundhed er lang og kringlet

Som sygeplejerske har Liselotte Vendelsøe altid været interesseret i at arbejde med social ulighed i sundhedsvæsenet, herunder særligt blandt patientgruppen af minoritetsetniske danskere.

”Jeg har arbejdet med denne her patientgruppe i over 20 år og kan se, at det er et stort problem i sundhedsvæsenet. Man har simpelthen ikke viden om, hvordan man skal hjælpe dem,” siger hun.

I dag er Liselotte Vendelsøe ansat som sygeplejerske i Diversity Works, hvor hun flere gange om ugen tager imod kvinder, der kommer for at få et sundhedstjek eller hjælp til at navigere i sundhedsvæsenet.

Ny direktør i Diversity Works

Nyheder, Pressemeddelelse

Diversity Works har fået ny direktør. Hun hedder Sara Bech Jakobsen og kommer fra en stilling som chef i Københavns Kommunes Kultur- og Fritidsforvaltning, hvor hun i de sidste 16 år har haft ledelsesansvaret for flere kulturhuse.

”Jeg ser frem til at være en del af Diversity Works og glæder mig til at være med til at styrke organisationens mange indsatser og aktiviteter. Både i Centret på Blågårdsgade, men også på nationalt niveau gennem vores mange samarbejdspartnere i foreningsnetværket Alliancen,” siger Sara Bech Jakobsen og fortsætter:

”Og så glæder jeg mig til at være med til at videreudvikle Send Flere Krydderier og skabe de bedste rammer for kvinder, der står langt fra arbejdsmarkedet.”

Sara Bech Jakobsen kommer til opgaven som ny direktør med stor erfaring inden for arbejdet med frivillige og foreningsliv. Hun har tidligere været foreningskonsulent i Wonderful Copenhagen og chef for Københavns Karneval. Og så er hun medstifter og tidligere forperson for den socialøkonomiske virksomhed FRAK, der arbejder for at give unge en vej til fritidsjob.

Netop arbejdet med mennesker og kultur, men særligt også indsatsen for diversitet og lige rettigheder for alle, var det, der gjorde, at Sara Bech Jakobsen ikke var i tvivl, da hun søgte stillingen som ny direktør i Diversity Works. 

”Jeg ser en spændende og velfungerende organisation med stor kapacitet, der har et kæmpe potentiale i forhold til at styrke mangfoldighed og inklusion i samfundet,” siger Sara Bech Jakobsen.

“For mig er det vigtigt at spejle Diversity Works kerneværdi om at skabe social lighed, lige muligheder og lige rettigheder for alle. Det kan jeg helt sikkert finde enighed og opbakning til fra mange, men det, der bliver spændende for mig, er, hvordan vi omsætter det til konkrete indsatser, vi som organisation kan forfølge.”

Sara Bech Jakobsen startede i stillingen som ny direktør i juni 2023.

Forandringer skaber vi sammen

Nyheder

Læs Diversity Works’ Årsberetning 2022

Af Mirka Mozer, tidligere direktør i Diversity Works

2022 var et voldsomt år med stigende ulighed, krig og inflation, hvilket også betød, at priserne på el og gas nåede usete højder. En udvikling, vi i den grad mærkede konsekvenserne af i Diversity Works, hvor den økonomiske usikkerhed skubbede til brugernes i forvejen hårdt pressede hverdag og fik folk til at stå i kø på gaden i timer, før vi åbnede vores rådgivning.

At uligheden vokser og har mange ansigter, viser Fællesskabsmålingen, der udkom i slutningen af året, med al tydelighed. Ifølge målingen oplever en stigende andel af danskerne udfordringer i hverdagen, der gør det svært for dem at deltage i samfundets fællesskaber. Og dykker vi ned i tallene, viser målingen, at knap tre ud af ti i den gruppe, som er mest marginaliseret, er minoritetsetniske danskere.

Desværre kommer Fællesskabsmålingens resultater ikke bag på os. Vi møder hver dag mennesker, der kun har Diversity Works som livline til det resterende samfund. Mennesker, der har brug for fællesskaber, hvor de bliver mødt uden kritiske spørgsmål eller blikke. Fællesskaber, som er i stand til at gribe mennesker præcis, som de er, og med de udfordringer, de har. Fællesskaber, der inkluderer og giver plads til at alle kan bidrage og deltage på egne præmisser.

Kort sagt har vi brug for flere organisationer som Diversity Works, der skaber frivillige netværk og fællesskaber for minoritetsetniske danskere. Det understreger både de mange tusinde registrerede besøg vi havde i 2022, og den store tilslutning til vores landsdækkende netværk Alliancen, hvor minoritetsetniske foreninger samles for at sikre større repræsentation og mere mangfoldighed i den frivillige sociale sektor. Skal vi skabe forandringer, er det nødvendigt, at vi gør det sammen.

I Diversity Works sluttede vi 2022 festligt af med at fejre vores 40-års jubilæum. Det g jorde vi med flere hundrede gæster, taler, talks og fotoudstilling, og med et stærkt løfte om at fortsætte kampen for mangfoldighed, fællesskaber og lige rettigheder for alle.

Heldigvis er der mange, der står sammen med os, og derfor vil jeg gerne benytte muligheden for at takke vores mange fantastiske samarbejdspartnere, medlemmer, venner af huset, frivillige og ikke mindst de mange kvinder, børn og unge, der hver dag året rundt bekræfter det, vi står for; at diversitet virker.

Læs Diversity Works’ Årsberetning 2022

Debatindlæg: Sådan sikrer vi, at ingen ryger ud af fællesskaberne

Fællesskaber, Presse

Herunder kan du læse et debatindlæg i Information fra d. 12. januar 2023, hvor daværende direktør i Diversity Works, Mirka Mozer, giver et bud på, hvordan vi kan få alle med i fællesskabet.

Anledningen til debatindlægget var Fællesskabsmålingen 2022 fra VIVE, der viser, at flere danskere står på kanten af samfundets fællesskaber. Og at knap tre ud af ti i den gruppe, som er mest marginaliseret, har en anden etnisk baggrund end dansk.

Læs hele debatindlægget på Information eller nedenfor:

Flere og flere står uden for fællesskabet. Vi bør sammentænke sociale aktiviteter og tilbud

Flere står på kanten af samfundets fællesskaber, viser ny måling. Kun med en helhedsorienteret indsats og tilgang, kan vi modarbejde den bekymrende udvikling og sikre, at alle bliver inkluderet

Flere danskere står på kanten af samfundets fællesskaber. Det er hovedpointen i Fællesskabsmålingen 2022, der for nylig blev udgivet af VIVE.

Målingen viser en bekymrende tendens i samfundet: En stigende andel af den danske befolkning har udfordringer i hverdagen, som gør det svært at deltage i samfundets fællesskaber. Det fører til dårlig trivsel og ensomhed.

Dykker man ned i tallene, viser målingen, at næsten tre ud af ti i den gruppe, som er mest marginaliseret, har en anden etnisk baggrund end dansk — hvilket er en stigning på11 procentpoint siden Fællesskabsmålingen 2016. 

Brug for fællesskaber

I Diversity Works har vi i 40 år kæmpet for at skabe inkluderende og mangfoldige fællesskaber for og sammen med minoritetsetniske danskere. Det gør vi blandt andet i vores center i Blågårdsgade på Nørrebro; her er både sociale fællesskaber og læringsfællesskaber, og så er det også her, vi tilbyder 1:1-socialrådgivning, juridisk og økonomisk rådgivning samt sundhedstjek hos en sygeplejerske.

Fælleskabsmålingen 2022 gør det klart, at der er brug for organisationer som Diversity Works som aldrig før. Samtidig beskriver Fællesskabsmålingen 2022 en virkelighed, vi kender alt for godt.

Den bekymrende tendensmærker vi for eksempel, når mennesker står i kø på gaden timer før, vi lukker dørene op til vores åbne rådgivning. Når kommunen eller psykiatrien henvender sig med udsatte borgere, som de ikke selv har ressourcerne til at hjælpe. Eller når unge søger vores hjælp og vejledning til at opnå statsborgerskab for at kunne føle sig inkluderet i det land, de er født og opvokset i.

Alene i 2022 har knap 500 mennesker i udsatte livspositioner eller med komplekse problemstillinger søgt hjælp i vores rådgivning. Men der er også mange, der kommer for at mødes over en kop te, lave mad, sy eller bare være sammen med andre i et trygt og inkluderende fællesskab.

For fællesskaber er altafgørende for vores livsudfoldelse og evne til at være noget for andre. Og der er brug for fællesskaber, der træder til, når den enkelte falder udenfor, og hullet i vores sikkerhedsnet bliver for stort.

Opdeling hjælper ikke

I Diversity Works taler vi nogle gange om, at vi som civilorganisation dækker alle forvaltninger i Københavns Kommune. Vi dækker sundhedsområdet, socialområdet, beskæftigelse og integration, børn og unge og kultur og fritid. Man kunne også udtrykke det sådan, at vi dækker hele mennesket, — og det har vi faktisk en pointe med.

For mennesket kan ikke deles op i kategorier, lovområder og kasser. Eller det kan det godt, men som Fællesskabsmålingen 2022 peger på, hjælper det ikke på den generelle følelse af ensomhed og tilfredshed i livet, at man for eksempel er kommet i arbejde eller er begyndt til en fast fritidsaktivitet, hvis ikke man føler sig inkluderet og har mulighed for at bidrage til fællesskabet.

Derfor er der brug for en helhedsorienteret og divers tilgang til mennesket som den, vi arbejder ud fra i Diversity Works, og som er det, der gør vores tilbud unikt: At her er ét samlet sted, hvor man kan få konkret hjælp med sine udfordringer på tværs af ’forvaltningsområder’, men hvor det samtidig er let at indgå og bidrage.

Som en kvinde, der tidligere har søgt hjælp i vores rådgivning som enlig mor og hjemløs, og som i dag er frivillig i vores madklub, siger: »Centret er min familie. Jeg kan nok ikke leve uden.«

Eller som en anden kvinde udtrykker det: »Jeg bliver stolt, når folk sætter pris på det, jeg laver. Det er stressende for mig, hvis jeg kun modtager. Jeg har brug for at bidrage.«

Sammentænk indsatser

Kun med en helhedsorienteret indsats kan vi som samfund modarbejde den bekymrende udvikling, som Fællesskabsmålingen 2022 peger på. Kun sådan kan vi sikre, at det enkelte individ trives, vokser og føler sig inkluderet.

Når vi splitter mennesker op i indsatser og aktiviteter, river vi samtidig op i fællesskaberne og muligheden for, at det enkelte menneske føler sig inkluderet og får mulighed for at bidrage. Opdelingen bidrager til at pacificere og klientgøre mennesket som én, der kun kan modtage ydelser.

Hvis vi i stedet sammentænker indsatser med sociale aktiviteter og tilbud, sikrer vi, at det enkelte menneske føler sig inkluderet og har mulighed for at bidrage og være mere end et nummer i en kø. Det er godt for det enkelte menneskes trivsel, og det er godt for udviklingen af stærke og inkluderende fællesskaber i vores samfund.

Der er kort sagt brug for at sikre, at alle har mulighed for både at bidrage og deltage og samtidig få konkret hjælp, når der er brug for det. Kun på den måde kan vi få alle med i fællesskabet.

Reportage: I 40 år har Diversity Works knyttet bånd mellem folk

Fællesskaber, Nyheder

I december 2022 var Diversity Works på forsiden af Politiken. Temaet var fællesskab og anledningen var Fællesskabsmålingen 2022 fra VIVE, der viser, at mange med anden etnisk baggrund føler sig udenfor samfundets fællesskaber.

I artiklen, som var en reportage fra Madklubben i Diversity Works’, fortæller Waafa og Mariam, hvorfor de er frivillige og hvordan madlavningen og Centret har været med til at skabe vigtige og afgørende fællesskaber i deres liv.

Læs artiklen: I den frivillige madklub kan Waafa dele sine følelser og problemer med andre