Emil Fritzemeier

Diversity Works’ sygeplejerske i opråb på Christiansborg: Afskaf tolkegebyret i sundhedsvæsenet

Diversity Works’ sygeplejerske i opråb på Christiansborg: Afskaf tolkegebyret i sundhedsvæsenet

”Samfundsøkonomisk er der ingen tvivl om, at tolkelovgivningen er en belastning,” sagde sygeplejerske Liselotte Vendelsøe, der var inviteret til Christiansborg for at tale om tolkelovgivningen i sundhedsvæsenet.

November 2024

Torsdag den 7. november var Diversity Works’ sygeplejerske Liselotte Vendelsøe på Christiansborg for at belyse de alvorlige konsekvenser ved tolkelovgivningen i sundhedsvæsenet. Budskabet var klart: ”Hvis vi vil sikre lige adgang i sundhed for alle, bør tolkegebyret afskaffes.”

Alle patienter bør have ret til at kommunikere med deres læge og andre behandlere i sundhedsvæsenet på et sprog, de forstår – og hvis der er behov for tolk, bør denne service være gratis. Kun sådan kan vi sikre lige adgang i sundhed for alle.

Det var budskabet fra Diversity Works sygeplejerske Liselotte Vendelsøe, der torsdag den 7. november var inviteret til et arrangement på Christiansborg om integrationspolitik i sundhedsvæsenet med fokus på konsekvenserne ved tolkegebyret.

”Vi er nødt til at få ændret den nuværende tolkelovgivning, hvis vi vil gøre op med ulighed i sundhed for den gruppe af borgere i vores samfund, som ikke mestrer det danske sprog,” sagde Liselotte Vendelsøe.

Tolkegebyret er et gebyr, som udlændinge med over tre års ophold i Danmark skal betale for tolkning i sundhedsvæsenet. Problemet ved gebyret er, at mange ikke har råd til at betale for tolk, når de skal til lægen eller til undersøgelser på hospitalet. Det fører til misforståelser, fejldiagnoser, længere behandlingstid, øget frekvens i brug af akutklinikker og i værste fald fejlbehandling eller død.

”Vi ved, at de patienter, der har mest brug for tolk, også er dem, som ikke har økonomien til at betale,” sagde Liselotte Vendelsøe og fortsatte:

”Nogle af de borgere jeg møder i mit arbejde i Diversity Works, ved jeg sparer op til at kunne betale for en tolk, når de skal til lægen, fordi de gentagne gange har været der uden at kunne forklare sig. Eller også har lægen misforstået dem.”

Derfor er det ifølge Liselotte Vendelsøe livsnødvendigt at gøre op med den nuværende tolkelovgivning og afskaffe tolkegebyret i sundhedsvæsenet, for netop sprog og det at kunne tale sammen er altafgørende, når det kommer til at udrede og behandle patienter.

”Sundhedsansattes vigtigste redskab til at udrede og behandle patienter er ikke blodtryksapparatet, stetoskopet eller MR-scanneren – det er kommunikationen – det at kunne spørge patienten ud og forklare om symptomer, behandling, bivirkninger og virkning,” sagde Liselotte Vendelsøe:

”Som læger og sygeplejersker har vi brug for at forstå vores patienter. Vi har brug for at kunne stille de rigtige spørgsmål og lytte til deres svar uden risiko for fejlfortolkninger. Og vi har brug for sproget til at sikre, at vi kan tale sammen klart og præcist, så der ikke opstår tvivl eller usikkerhed.”

Tolkegebyret er dyrt for den enkelte og samfundet

Ud over de alvorlige konsekvenser, som tolkegebyret har for den enkelte borger og patient, påpegede Liselotte de samfundsmæssige konsekvenser, som den nuværende tolkelovgivning fører til.

”Får man ikke hjælp til sine sundhedsudfordringer er der stor sandsynlighed for, at det også rammer økonomisk i form at sygedage, mistet job, osv. Det bliver til en ond spiral, og det rammer ikke kun den enkelte og hele familien, men også samfundet,” sagde Liselotte Vendelsøe og fortsatte:

”Samfundsøkonomisk er der ingen tvivl om, at tolkelovgivningen er en belastning. Der er lavet undersøgelser, som viser, at der er større udgifter ved at forvalte loven, end hvad der bliver tjent ind på tolkegebyret. Desuden er der ingen tvivl om, at patienter, der ikke får den rigtige behandling første gang, bliver dyrere i længden – både i form af flere lægebesøg, besøg på akutklinikker, flere undersøgelser, længere og komplicerede behandlinger – og jeg kunne blive ved.”

Ifølge Liselotte Vendelsøe er løsningen ligetil: Gratis tolkning i sundhedsvæsnet, som der har været tidligere. Eller i det mindste gratis tolkning til lavindkomstgrupper. Det vil nemlig sikre, at ingen af de mest sårbare patienter falder igennem systemet.

”Vores sundhedsvæsen er bygget op sådan, at ligegyldigt om du er rig eller fattig, dronning Magrethe eller Mohammed, har du ret til den samme behandling på lige vilkår. Det handler om solidaritet og medmenneskelighed. Tolkelovgivningen er i direkte kollision med det, da den skaber større ulighed i sundhed og dermed også øger den sociale ulighed i vores samfund,” sagde Liselotte Vendelsøe.

Etniske smerter findes ikke. Smerter er smerter

Det var filminstruktør Nivetha Balasubramaniam og folketingsmedlem Christina Olumeko fra Alternativet, som havde inviteret til arrangementet på Christiansborg, der – ud over Liselotte Vendelsøes oplæg og en paneldebat – bød på forevisning af Nivethas nye kortfilm “Etniske Smerter”, som også kan ses på DR TV (link).

Filmen følger en pige, der i en alt for tidlig alder må være den voksne og agere tolk for sin mor, der er alvorlig syg, men som bliver misforstået og afvist af hendes egen læge. Moderen får først hjælp, da hun falder om på gaden.

LÆS OGSÅ: Etniske smerter findes ikke. Smerter er smerter.

Ifølge Liselotte Vendelsøe er filmen desværre ikke ren fiktion, men en virkelighed, som ofte finder sted i sundhedsvæsenet i Danmark, og som hun selv har oplevet mange gange i hendes mangeårige virke som sygeplejerske.

Derfor indledte Liselotte Vendelsøe også sit oplæg med et eksempel på en af hendes tidligere patienter, da hun arbejdede på kræftafdelingen på Rigshospitalet – en kvinde, der på grund af sprogbarrierer og manglende adgang til tolkning ikke forstod de vigtige sundhedsinstrukser, hun havde fået.

Kvinden var mødt op til en kræftundersøgelse uden at have gennemført den nødvendige forberedelse, og da hun havde sin 14-årige søn med som tolk, der misforstod et spørgsmål fra lægen, endte hun med at blive sendt hjem uden den afgørende undersøgelse.

Ifølge Liselotte illustrerer eksemplet og filmen ”Etniske Smerter” netop, hvordan fejlkommunikation og mangel på tolk ikke blot påvirker den enkeltes helbred, men også påfører sundhedsvæsenet ekstra omkostninger gennem gentagne behandlinger og forlængede sygdomsforløb. Og så sætter tolkelovgivningen ifølge Liselotte Vendelsøe pårørende, familiemedlemmer og børn i en svær og helt urimelig situation. For som hun påpegede:

”Forældre der bruger deres barn som tolk, gør det jo ikke af manglende omsorg for barnet, men fordi de ikke andre muligheder, og fordi det er den eneste reelle løsning, de har. Alternativet er jo ingen behandling, hvilket også påvirker barnet.”

Arrangementet, som fandt sted i Fællessalen på Christiansborg, blev afsluttet med en paneldebat med udlændinge- og integrationsordfører fra Socialdemokratiet, Frederik Vad, Karin Liltorp fra Moderaterne, sundhedsordfører fra Alternativet, Helene Brydensholt, samt overlæge på Indvandrermedicinsk Klinik, Morten Sodemann, og filminstruktør Nivetha Balasubramaniam.

Faglig stærk medarbejder søges til det socialfaglige arbejde i Diversity Works

Faglig stærk medarbejder søges til det socialfaglige arbejde i Diversity Works

Diversity Works søger en ny socialfaglig kollega, der vil indgå i vores rådgiverteam og samtidig være med til at drive og udvikle organisationens socialfaglige arbejde og indsatsområde.
Vil du bidrage til at gøre en forskel for minoritetsetniske danskere i udsatte livspositioner? Og har du mod på – og erfaring til – at være med til at udvikle den socialfaglige retning i organisationen?

Diversity Works søger en passioneret og erfaren socialfaglig kollega, der vil indgå i vores rådgiverteam og samtidig være med til at drive og udvikle vores socialfaglige arbejde og indsatsområde. Vi leder efter en person med bred socialfaglig viden og erfaring – herunder socialfaglig innovation, projektledelse og metodeudvikling – som kan bidrage til forandringer, der fremmer livsmestring hos en voksende målgruppe. Derudover skal du kunne tage del i det daglige arbejde med individuelle socialrådgivningssamtaler, grupperådgivning og kollektive arrangementer.

Om Diversity Works:

Diversity Works er en NGO dedikeret til at skabe livsmestring og livskvalitet for minoritetsetniske danskere i udsatte livspositioner. Vi tilbyder både kollektiv rådgivning og 1:1- socialrådgivning, juridisk rådgivning og økonomisk rådgivning. Samtidig skaber vi inkluderende fællesskaber gennem frivillighed og handlekraft, bygget på en solid base af faglighed, viden og erfaring om social ulighed og udsathed. Vi modarbejder fordomme og diskrimination, fremmer forståelse og accept, og går nye veje for at sikre lige muligheder og lige rettigheder for minoritetsetniske danskere. Vores organisation inkluderer et aktivitets- og rådgivningscenter på Blågårdsgade samt de socialøkonomiske spiserier Send Flere Krydderier. Gennem vores beskæftigelsesindsats skaber vi nye veje til jobafklaring ved at tilbyde en praksisnær og håndholdt rådgivningsindsats i samarbejde med sundhedsteamet og spiserierne.

Stillings formål og indhold:

Du vil være et fagligt fyrtårn, der sammen med vores rådgiverteam har til formål at hjælpe minoritetsetniske danskere igennem svære problemstillinger, der kræver socialfaglighed og personlig ihærdighed. Din primære arbejdsopgave er at sikre faglig ballast og udvikling i arbejdet med jobafklaring, men også at rådgive, vejlede og støtte de mennesker, der dagligt opsøger rådgivningen, og som ofte har mange komplekse udfordringer. Rådgivningen spænder bredt og omfatter blandt andet brobygning til det offentlige, økonomiske udfordringer såsom gæld, spørgsmål om opholdstilladelse samt komplekse familiemæssige problemstillinger.

Vi står foran en forandring af vores organisering på det socialfaglige felt. Du vil i samarbejde med direktøren arbejde på at finde nye former for rådgivning og finansiering. Målet er at vi over tid opnår at skabe et bæredygtigt tilbud, der bidrager til større livsmestring for en større gruppe af minoritetsetniske danskere, samtidig med at vi opretholder et godt og fagligt arbejdsmiljø.

Arbejdsopgaver:

Du kommer til at indgå i centerets daglige rådgivningstilbud, med fokus på følgende opgaver:

  • Være tovholder i det socialfaglige team, der rummer opgaverne omkring rådgivning, beskæftigelse- og sundhedsindsats.
  • Indgå i vagtplan for 1:1-rådgivninger og telefonisk visitering.
  • Vejledningsopgaver, bl.a. som foredrag for mindre grupper.
  • Bidrage solidarisk i centerets drift.

Derudover vil du indgå i udviklingsarbejdet med at skabe en bæredygtig og tydelig socialfaglig retning i organisationen med fokus på følgende opgaver:

  • Deltage i udviklingen af rådgivningstilbuddet, bl.a. ved at arbejde med frivillighed og partnerskaber.
  • Opskalering af vores beskæftigelsestilbud.
  • Sætte socialfaglig retning og sparring på vores sociale arbejde i bred forstand.
  • Igangsætte og fundraise udviklingsprojekter.
  • Deltage i politisk interessevaretagelse.

Kvalifikationer:

  • Du er uddannet socialrådgiver eller har en kandidat i socialt arbejde.
  • Du har solid erfaring som socialfaglig medarbejder, gerne kombineret med projektledelse.
  • Du har en bred viden om reformer og lovgivning på social-, udlændinge- og beskæftigelsesområdet.
  • Du har lyst til at indgå i relationer med rådsøgende, nye samarbejdspartnere og indgå i et tværfagligt arbejdsfællesskab.
  • Du arbejder selvstændigt og struktureret, med evne til at fungere i en hverdag med mange bolde i luften.
  • Du er respektfuld og har let ved at indgå i nye relationer og netværk.
  • Det vil være en fordel, hvis du har praktisk erfaring med målgruppen og taler flere sprog end dansk.

Vi tilbyder:

  • En fast stilling på 37 timer ugentligt, alt efter dit behov.
  • Opstart 1/1 2025, eller før, hvis muligt. Arbejdstiden aftales fleksibelt, men kommer til at ligge både dag og aften i hverdage.
  • Faglig sparring og ekstern supervision.
  • Et arbejde i feltet mellem rådgivning og empowerment via fællesskaber og frivillighed.
  • En unik mulighed for at præge eget arbejde og den vigtige impact for målgruppen.
  • At du bliver en del af en organisation, hvor din faglighed kan sættes i spil i et holistisk perspektiv.
  • En unik mulighed for at være en del af en faglig stærk og mangfoldig arbejdsplads i udvikling, med masser af gode kollegaer og et spændende værdifællesskab.

Arbejdssted:

Arbejdet vil primært finde sted i Diversity Works Center på Blågårdsgade 4, 2200 Kbh N, men også i vores socialøkonomiske spiserier i Nørrebrohallen og Kulturhuset Union på Nørrebro.

Ansøgning og kontakt:

Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til direktør Sara Bech Jakobsen på telefon: 2715 68 68.

Send din ansøgning og CV til info@diversityworks.dk og skriv ”Socialraadgiver” i emnefeltet senest den 19. november 2024.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Fokus på mental sundhed hos Diversity Works

Fokus på mental sundhed hos Diversity Works

Foredrag ved Hiba fra Bedre Psykiatri om skizofreni og misbrug i familien torsdag d. 10. oktober 2024.

I anledning af World Mental Health Day inviterede Diversity Works til en dag med fokus på mental sundhed. Arrangementet gav deltagerne indsigt i psykiske lidelser og information om behandlingstilbud.

Diversity Works afholdt den 10. oktober 2024 en inspirerende dag i anledning af World Mental Health Day, hvor mental sundhed og psykiske lidelser var i fokus.

Arrangementet samlede mere end 50 kvinder, der besøgte Diversity Works’ center for at lære om mental sundhed og få indsigt i psykiske lidelser samt information om behandlingstilbud for pårørende og personer med en diagnose.

Dagen startede med en kort velkomst, hvorefter deltagerne kunne besøge fem forskellige stationer, hvor de fik mulighed for at lære om psykiske lidelser som PTSD, angst og depression og ADHD.

I små, lukkede grupper kunne man som deltager lytte, stille spørgsmål og få personlig vejledning. Den intime atmosfære gav deltagerne mulighed for at dele deres egne erfaringer og stille spørgsmål om det, der ofte kan være svære at tale om i dagligdagen.

På PTSD-stationen fortalte Tanja Weiss fra behandlingscenteret Oasis om behandlingstilbud og deres erfaringer med at hjælpe traumatiserede mennesker, mens sygeplejerske Emma Soidik fra Diversity Works belyste symptomer og behandlingsmuligheder for angst og depression.

I systuen, der for dagen var omdannet til mindfulness-station ved sygeplejerske Liselotte Vendelsøe, fik deltagerne en introduktion til meditation og mindfulness-øvelser, der kan hjælpe med at håndtere stress og tankemylder.

“Det har været fantastisk at se, hvor mange der har fået indsigt og støtte i dag. Det er så vigtigt, at vi skaber plads til at tale om de her emner, siger sygeplejerske i Diversity Works Liselotte Vendelsøe og fortsætter:

”Psykiske lidelser og sygdom er desværre stadig enormt tabubelagt, og særligt blandt mennesker med minoritetsetnisk baggrund. Det skal vi have gjort op med.”

Til frokost blev der serveret et ekstra sundt måltid, som blev præsenteret af projektleder Sara Stevens. Hun forklarede, hvordan sunde kostvaner har stor indflydelse på mental sundhed, og hvordan en nærende kost kan understøtte et bedre mentalt helbred. Som en ekstra bonus blev der serveret sunde og lækre rugbrødskugler med dadler, kokos og kakao til dessert.

Dagen blev rundet af med et rørende foredrag af Hiba fra Bedre Psykiatri, der fortalte om sine personlige erfaringer med skizofreni og misbrug i familien. Hendes ærlige beretning åbnede op for mange spørgsmål og vigtige samtaler om, hvordan psykiske lidelser påvirker både de ramte og deres pårørende.

Til sidst blev dagen afsluttet med en fælles refleksion over det fortsatte tabu, der omgiver psykiske udfordringer og sygdomme. Der blev lagt vægt på vigtigheden af at skabe rum for åbenhed og dialog om psykisk sygdom, hvad enten man selv er ramt eller er pårørende.

En særlig tak til Tanja Weiss fra behandlingscenter Oasis. Og ikke mindst tak til Hiba og Lise Poulsen fra Bedre Psykiatri for at medvirke og være med til at gøre dagen indsigtsfuld og lærerig for alle.

Vi søger to praktikanter til foråret 2025

Vi søger to praktikanter til foråret 2025

Diversity Works søger to nye praktikanter, der har lyst til at bidrage aktivt til et socialt og mangfoldigt miljø, hvor vi skaber positive forandringer for mennesker i udsatte livspositioner.
Bliv praktikant i Diversity Works og få et unikt indblik i en af Danmarks ældste ngo’er for minoritetsetniske danskere

Er du klar til at tage del i meningsfuldt socialt arbejde og få hands-on erfaring i en af Danmarks ældste NGO’er for minoritetsetniske danskere? Vi søger to engagerede praktikanter til foråret 2025, som vil være med til at styrke vores arbejde med at skabe lige muligheder og rettigheder for alle.

Praktikperioden: 27. januar til 27. juni 2025
Ansøgningsfrist: Ansøg nu – vi afholder samtaler løbende!

Om Diversity Works
Diversity Works er en ngo for minoritetsetniske danskere i udsatte livspositioner, der arbejder for at alle skal have lige muligheder og lige rettigheder – uanset religion, køn og oprindelse. Det gør vi gennem en lang række aktiviteter i vores Center på Blågårdsgade i hjertet af Nørrebro.

Her tilbyder vi rådgivning, madklub, motion, systue, mentorskaber, lektiehjælp, børneaktiviteter m.m. – alt sammen med det formål at give vores brugere hjælp til selvhjælp, der styrker deres personlige handlekraft og inspirerer til medborgerskab.

Lige nu søger vi to nye praktikanter, der har lyst til at være i centrum af det hele.

Dine opgaver som praktikant
Som praktikant i Diversity Works bliver du en aktiv del af et team, der hver dag arbejder tæt sammen med vores brugere. Du vil:

  • Være med til at rådgive og vejlede, skabe tryghed og fællesskab med centrets brugere samt koordinere og afholde daglige aktiviteter.
  • Spise, hygge og tage imod centrets brugere, som du tilbringer dagen sammen med.
  • Få ansvar for at idéudvikle, planlægge og afholde workshops og oplæg om relevante emner for vores brugere – fra kulturudveksling til praktiske færdigheder.
  • Samarbejde med dine kolleger om at arrangere sociale aktiviteter som fællesspisning, kulturudveksling og udflugter.
  • Få frihed til at udvikle og afprøve egne idéer, der kan udvide vores eksisterende tilbud eller introducere nye initiativer til gavn for vores brugere.

Vi tilbyder
Hos Diversity Works får du:

  • Indsigt i socialt arbejde, projektledelse og kulturformidling.
  • Erfaring med relationsarbejde, frivilligkoordinering og rådgivning.
  • Et trygt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor vi støtter hinanden og gør en forskel hver dag.
  • En dynamisk arbejdsplads med engagerede kolleger, der tæller socialrådgivere, sygeplejersker, projektledere og frivillige.

Om dig
Vi søger dig, der:

  • Er åben, imødekommende og god til at møde mennesker i øjenhøjde.
  • Trives i et uforudsigeligt miljø, hvor ingen dage er ens, og er i stand til at tilpasse dig, når der opstår nye udfordringer.
  • Har lyst til at bidrage aktivt til et socialt og mangfoldigt miljø, hvor vi skaber positive forandringer for mennesker i udsatte livssituationer.

Praktikperiode og arbejdstider
Praktikperioden løber fra den 27. januar til den 27. juni 2025. Start- og slutdatoer er fleksible og kan tilpasses dit studie.

Arbejdstiden vil være mandag til fredag med en ugentlig aftenvagt.

Vi søger kun fuldtidspraktikanter.

Hvordan søger du?
Er du klar til at blive en del af vores team?

Send din ansøgning hurtigst muligt til netværksleder og praktikvejleder Sofie Theede på st@diversityworks.dk.

Vi holder samtaler løbende indtil vi har fundet de rette kandidater.

Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at ringe på: 35 39 69 85

Vi glæder os til at høre fra dig.

Kritik af begrebet “etniske smerter” til paneldebat

Oplæg og paneldebat om begrebet “etniske smerter” arrangeret af foreningen SULH på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet den 25. september 2024. Foto: SULH

Kritik af begrebet “etniske smerter” til paneldebat

»Etniske smerter er ikke et begreb, men et fænomen, som dækker over sundhedsvæsenets utilstrækkelighed.«

Det var budskabet fra sygeplejerske i Diversity Works Liselotte Vendelsøe, da hun onsdag d. 25. september deltog i en paneldebat om det omdiskuterede begreb “etniske smerter”.

LÆS OGSÅ: »Etniske smerter findes ikke. Smerter er smerter«

Paneldebatten var arrangeret af foreningen SULH, der arbejder for at styrke forholdet mellem etniske minoriteter og det danske sundhedsvæsen.

Sammen med læger, professorer og andre fagfolk udfordrede Liselotte Vendelsøe det problematiske ved dette begreb og fremhævede, hvordan det i praksis kan føre til stigmatisering og dårligere behandling af patienter med minoritetsetnisk baggrund.

BOOK FOREDRAG: Forståelse og indsigt i sundhed og sygdom hos etniske minoriteter

”Etniske smerter eksisterer ikke som et medicinsk begreb, men snarere som et udtryk for et system, der fejler i at tilpasse sig og imødekomme mennesker med forskellige kulturelle baggrunde og sproglige behov,” siger Liselotte Vendelsøe og fortsætter:

”Det er afgørende, at vi fjerner dette begreb fra vores ordforråd og sundhedsvæsen, da det ofte resulterer i misforståelser og fejldiagnoser.”

Tolkegebyret skaber ulighed og fører til fejlbehandling i sundhedsvæsenet

Tolkegebyret skaber ulighed og fører til fejlbehandling i sundhedsvæsenet

”Mange af dem, som ikke behersker det danske sprog, er også de lavest lønnede i Danmark. Det betyder, at rigtig mange vælger tolk fra, hvis de selv skal betale,” siger sygeplejerske i Diversity Works, Liselotte Vendelsøe.

Juni 2024

Indførelsen af tolkegebyret i sundhedsvæsenet fører til misforståelser og fejlbehandling af minoritetsetniske danskere – især blandt de mest udsatte, advarer sygeplejerske i Diversity Works

Tolkegebyret i sundhedsvæsenet blev indført i 2019 og betyder, at udlændinge, der har boet i Danmark i mere end tre år, selv skal betale for tolk i sundhedsvæsenet. Og det er et problem, mener sygeplejerske i Diversity Works, Liselotte Vendelsøe.

”Tolkegebyret skaber en stor ulighed i sundhed, da det betyder, at mange ikke får den rigtige hjælp,” siger hun.

Lige siden tolkegebyret blev indført, har der været massiv kritik fra læger og andre fagpersoner. Blandt andet har Lægeforeningen været ude at kritisere gebyret for netop at skabe ulighed i sundhed. Gebyret er desuden blevet kritiseret for at koste samfundet flere penge, end det henter hjem.

”Får man ikke hjælp til sine sundhedsudfordringer er der stor sandsynlighed for, at det også rammer økonomisk i form at sygedage, mistet job, osv. Det bliver til en ond spiral, og det rammer ikke kun den enkelte og hele familien, men også samfundet,” siger Liselotte Vendelsøe og fortsætter:

”Der er lavet undersøgelser, som viser, at der er større udgifter ved at forvalte loven, end hvad der bliver tjent ind på tolkegebyret. Desuden er der ingen tvivl om, at patienter, der ikke får den rigtige behandling første gang, bliver dyrere i længden – både i form af flere lægebesøg, besøg på akutklinikker, flere undersøgelser, længere og komplicerede behandlinger – og jeg kunne blive ved.”

Liselotte Vendelsøe har i over 20 år arbejdet som sygeplejerske med fokus på sundhed hos udsatte minoritetsetniske danskere. Hun mener, at tolkegebyret har ført til, at mange borgere ikke har fået den rette behandling på grund af misforståelse eller fejldiagnoser.

Ifølge Liselotte Vendelsøe har tolkegebyret først og fremmest den uheldige bivirkning, at mange minoritetsetniske danskere helt undgår eller udskyder at gå til lægen, fordi de er bange for at skulle betale for tolk.

”Mange af dem, som ikke behersker det danske sprog, er også de lavest lønnede i Danmark. Det betyder, at rigtig mange vælger tolk fra, hvis de selv skal betale. Eller slet ikke får handlet på deres symptomer, fordi de er bange for at skulle betale,” siger Liselotte Vendelsøe.

Mange af de kvinder, som kommer til sundhedstjek hos Liselotte Vendelsøe i Diversity Works’ center på Blågårdsgade, sidder i ufaglærte stillinger eller er fleksjobbere, og det kan derfor være en udfordring at finde plads i budgettet, hvis lægen insisterer på, at der skal være tolk til stede. Derfor er der nogle af kvinderne, der udskyder at gå til lægen, hvilket i nogle tilfælde fører til endnu længere sygdomsforløb.

Det er sådanne erfaringer, der gør, at Liselotte Vendelsøe mærker, at gebyret er med til at modarbejde velfærdsstatens principper om lige adgang. Og det mener hun er forkert:

“Vores sundhedsvæsen er bygget op om en solidarisk tankegang. At der skal være plads til alle. At vi også skal hjælpe de mest udsatte. Og det gør vi jo bare ikke på den her måde,” siger hun.

Tilfældigt, hvem der får dispensation

Lovgivningen om tolkegebyret giver mulighed for dispensation til patienter, der på grund af fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse ikke kan lære, bevare eller anvende danskkundskaber.

Ifølge reglerne er det op til den enkelte læge at vurdere, hvorvidt patienten ikke har kunnet lære dansk grundet fysiske eller psykiske lidelser, og dermed ikke behøver at hæfte for tolk.

Netop muligheden for dispensation bliver der ofte henvist til, når tolkegebyret bliver diskuteret blandt politikere. Her lyder argumentet, at man jo kan søge dispensation, hvis ikke man er i stand til at lære dansk, og ellers må det forventes, at man efter tre år i Danmark er i stand til at beherske sproget.

Så enkelt er det dog ikke i virkeligheden, hvis man spørger Liselotte Vendelsøe, der blandt andet peger på, at mange af de kvinder, hun møder gennem sit arbejde i Diversity Works, lider af PTSD – en sygdom, der ofte opdages sent, og typisk langt senere end de første tre år, kvinderne har boet i Danmark.

I den forbindelse påpeger Liselotte Vendelsøe, at PTSD ofte påvirker folks indlæringsevner, når de skal lære et nyt sprog.

I sit arbejde har Liselotte Vendelsøe oplevet, hvordan bestemte læger ikke har villet fritage patienter for tolkegebyr, selvom der har været tydelige indikationer på, at det var nødvendigt.

Som eksempel nævner hun en kvinde, som havde gået til massiv behandling i psykiatrien, der gang på gang havde anbefalet kvindens egen læge at fritage hende for tolkegebyret. Det nægtede lægen imidlertid, fordi han mente, at hun var ung nok til at lære dansk.

Liselotte Vendelsøe understreger, at det langt fra er alle læger, der agerer sådan. Men netop det er også hendes pointe.

For det er ifølge Liselotte Vendelsøe meget individuelt, hvordan læger rundt om i landet vurderer, om en patient skal fritages for tolkegebyret. Samtidig kan det være rigtig svært overhovedet at lave sådan en vurdering, påpeger hun, da man som læge ikke med sikkerhed kan vide, om psykiske lidelser, der først er blevet opdaget sent, kan have haft effekt på den enkeltes indlæringsevne.

Kort sagt, så virker de dispensationsmuligheder, som ellers skulle imødekomme de mest udsatte patienter, en smule tilfældige, mener Liselotte Vendelsøe.

Misforståelser og fejlbehandling

Uanset om det er lægen, der vurderer, at en tolk ikke er nødvendig, eller patienten selv fravælger tolk, har Liselotte Vendelsøe oplevet adskillige konsultationer, hvor sproglige misforståelser har ført til fejlbehandling.

Et gennemgående problem er uklarhed omkring medicinindtag, hvor det er afgørende for patienten at forstå, hvornår og hvor meget medicin der skal tages.

Liselotte Vendelsøe fortæller om en kvinde med migræne, der gentagne gange besvimede. Over flere omgange havde hun været på akutklinikker for at blive undersøgt, men lægerne kunne ikke finde ud af, hvorfor hun besvimede. Under en samtale med kvinden blev det imidlertid klart for Liselotte Vendelsøe, at kvinden tog sin forebyggende migrænemedicin forkert.

“Hun havde taget en blodtrykssænkende migrænemedicin op til 4-5 gange om dagen i stedet for én gang, som anbefalet,” fortæller Liselotte Vendelsøe.

Det var altså en stor mængde af blodtrykssænkende medicin, der fik kvinden til at dejse om. Hun havde simpelthen misforstået det, som lægen havde sagt.

Nyttige links:

Forslag til folketingsbeslutning om at afskaffe tolkegebyret i sundhedsvæsenet.

Lægeformand om tolkegebyr: »Det er virkelig fantastisk, at der nu er forslag om at afskaffe det«

Bekendtgørelse om tolkebistand efter sundhedsloven

Bevilling fra Helsefonden skal styrke beskæftigelsesindsatsen i Diversity Works

Bevilling fra Helsefonden styrker beskæftigelsesindsatsen i Diversity Works

”Sundhed og beskæftigelsesområdet er to sider af samme sag, så det, at vi nu kan tilbyde et samlet og helhedsorienteret forløb, hvor både en socialrådgiver og en sygeplejerske følger og støtter de kvinder, som er i opkvalificeringsforløb i Send Flere Krydderier, er jeg sikker på vil skabe positive resultater,” siger Sara Bech Jakobsen, der er direktør i Diversity Works. Arkivfoto.

Støtte fra Helsefonden vil sikre minoritetsetniske kvinder individuel sundhedsrådgivning, når de deltager i et opkvalificeringsforløb i Send Flere Krydderier

Et nyt økonomisk bidrag fra Helsefonden skal styrke beskæftigelsesindsatsen for aktivitetsparate minoritetsetniske kvinder i Send Flere Krydderier ved at bygge bro til sundhedsindsatsen i Diversity Works.

Støtten er på 390.000 og bidrager blandt andet til, at Liselotte Vendelsøe, der er sygeplejerske i Diversity Works, kan have løbende samtaler med kvinderne, når de er i praktik eller opkvalificeringsforløb.

“Det er helt fantastisk. Vi er simpelthen bare så glade,” siger Liselotte Vendelsøe og fortsætter:

”Sundhedsmæssige udfordringer er en af de helt store barriere for langtidsledige minoritetsetniske kvinder på arbejdsmarkedet. Med støtten kan vi nu forøge deres chancer for at komme i job ved at forbedre kvindernes fysiske og mentale helbred.”

Foruden Liselotte Vendelsøe vil kvinderne blive fulgt tæt af en ernæringsfaglig projektleder og to socialrådgivere, der arbejder på tværs af Send Flere Krydderier og Centret i Diversity Works.

Send Flere Krydderier udspringer af Diversity Works og har som socialøkonomisk café- og cateringvirksomhed til formål at skabe job og arbejdspladser til minoritetsetniske kvinder langt fra det danske arbejdsmarked.

Sundhedsbarrierer står i vejen for job

Beskæftigelsesindsatsen i Send Flere Krydderier består af opkvalificering samt afklarende forløb, hvor kvinderne kommer i praktikforløb i køkkenet. Samtidig følges kvinderne tæt at socialrådgivere, som holder opfølgende møder med blandt andet sagsbehandler i jobcenteret.

Beskæftigelsesindsatsen er for Københavns Kommunes beskæftigelsesforvaltning og er en del af rammeaftalen ”Lokal forankret indsats”.

Når forløbet afsluttes, udarbejder socialrådgiveren en detaljeret rapport med beskrivelse af borgeres forløb og arbejdsevne, der ligger til grund for rehabiliteringsteamets indstilling til enten ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension.

Indsatsen fokuserer desuden på at hjælpe kvinderne ind på arbejdsmarkedet ved at sikre en overgang til eksterne virksomheder, som kan tilbyde arbejde eller praktik.

De kvinder, som kommer i opkvalificeringsforløb i Send Flere Krydderier, har ofte været på kontanthjælp i rigtig mange år. I 2022 var gennemsnittet 15 år på kontanthjælp. Det er der flere årsager til, men særligt sundhedsmæssige problematikker gør, at de ikke kan arbejde fuld tid.

LÆS OGSÅ: I Send Flere Krydderier handler det både om mad og job

Ubehandlede sundhedsudfordringer betyder nemlig, at kvinderne har flere sygedage, lavere arbejdsevne på grund af smerter og psykiske udfordringer, og så kan de ofte ikke overskue lægebesøg eller undersøgelser.

Det er netop disse sundhedsmæssige udfordringer, som bevillingen fra Helsefonden skal være med til at imødekomme ved at sikre et tættere samarbejde mellem socialrådgiverne i Send Flere Krydderier og Diversity Works’ sygeplejerske.

Unik og helhedsorienteret indsats

”Sundhed og beskæftigelsesområdet er to sider af samme sag, så det, at vi nu kan tilbyde et samlet og helhedsorienteret forløb, hvor både en socialrådgiver og en sygeplejerske følger og støtter kvinderne, er jeg sikker på vil skabe positive resultater,” siger Sara Bech Jakobsen, der er direktør i Diversity Works.

Hun glæder sig over støtten fra Helsefonden, som hun mener, giver mulighed for at tilbyde et unikt opkvalificeringsforløb, hvor fokus på sundhed bliver tænkt ind i forløbet fra dag et.

Projektet vil omfatte omkring 35 personer om året, der bliver henvist af Jobcenter København, og som udgangspunkt deltager i et opkvalificeringsforløb på 26 uger. Det vil være individuelt, hvor ofte deltagerne har samtaler med sygeplejerske Liselotte Vendelsøe, og antallet planlægges ud fra deltagernes behov.

Metodeværktøj til kommune og jobcentre

Hos Diversity Works har man en ambition om, at projektet skal resultere i indsamling af data, der kan fordre ligheden i sundhed for minoritetsetniske danskere, fortæller Sara Bech Jakobsen.

Og så skal erfaringerne fra projektet blive til metodeværktøjer, der kan inspirere og anvendes til opkvalificering i jobcentre og i andre civilsamfundsorganisationer.

LÆS OGSÅ: Vejen til sundhed er lang og kringlet

”Jeg håber på, at vi med projektet bliver i stand til at dokumentere, at der ligger et potentiale i at arbejde mere holistisk og på tværs af fagområder, når det kommer til at løfte mennesker i udsatte livspositioner,” siger Sara Bech Jakobsen og fortsætter:

”Og så håber jeg selvfølgelig, at deltagerne får den støtte og styrke, der skal til for at finde nye veje i livet, som giver dem afklaring fremfor endnu flere år på kontanthjælp.”

Indfødsretskursus var en stor succes igen i år

Indfødsretskursus var en stor succes igen i år

“Der har været unge og ældre, mænd og kvinder, som har deltaget i kurset,” fortæller praktikant Anne Bjørg (nederst tv), som sammen med praktikant Anna Sofie har stået for efterårets Indfødsretskursus i Diversity Works.

Over halvdelen af deltagerne til årets indfødsretskursus i Diversity Works har tilmeldt sig Indfødsretsprøven

28. november 2023

Hvad hedder Kronprins Frederik og Kronprinsesse Marys ældste søn? Og i hvilket århundrede blev England erobret af den danske konge Svend Tveskæg?

Det er bare nogle af de spørgsmål, man kan risikere at skulle kende svaret på, hvis man vil bestå Indfødsretsprøven, som er nødvendigt for at kunne søge om dansk indfødsret, det vil sige dansk statsborgerskab. For ikke at glemme alle de yderligere krav og betingelser, man skal leve op til.

For eksempel at man skal have haft 9 års uafbrudt ophold i Danmark. Og at man inden for de seneste 4 år skal have været i ordinær fuldtidsbeskæftigelse i mindst 3 år og 6 måneder.

LÆS OGSÅ: Her kan man gå til indfødsret

I sidste uge var sidste gang i 2023 med Diversity Works’ 10-ugers indfødsretskursus, som praktikanterne i Centret, Anna Sofie og Anna Bjørg, har stået bag.

Og igen i år har kurset været en stor succes og med høj deltagelse.

“Der har været unge og ældre, mænd og kvinder, som har deltaget i kurset,” fortæller Anne Bjørg og fortsætter:

“Over halvdelen af deltagerne føler sig nu klar og har tilmeldt sig Indfødsretsprøven i slutningen af november.”

Indfødsretskurset i Diversity Works er gratis og for alle, som har brug for hjælp til at bestå indfødsretsprøven. Eller som bare gerne vil forberede sig til prøven sammen med andre i et trygt og inkluderende fællesskab.

Nyt forløb starter i efteråret 2024. Skriv til Sofie Theede på st@diversityworks.dk for mere info. 

Folketingspolitikere besøgte Diversity Works for at få input til et opgør med ’etniske smerter’

Folketingspolitikere besøgte Diversity Works for at få input til et opgør med ’etniske smerter’

Sygeplejerske Liselotte Vendelsøe kom med input til folketingspolitiker Christina Sade Olumeko og Helene Liliendahl Brydensholt om, hvad der skal til for at gøre op med ‘etniske smerter’ i sundhedsvæsenet.

Onsdag besøgte to folketingspolitikere fra Alternativet Centret i Blågårdsgade. Styrk det tværfaglige og holistiske blik på patientgruppen, lyder anbefalingen blandt andet fra Diversity Works

23. november 2023

Centeret i Blågårdsgade fik onsdag besøg af folketingspolitikerne Helene Liliendahl Brydensholt og Christina Sade Olumeko fra Alternativet.

Politikerne havde nemlig bedt Diversity Works om at komme med anbefalinger til, hvordan man politisk kan tage et opgør med begrebet ”etniske smerter” i sundhedsvæsenet.

“Jeg mener, at begrebet ’etniske smerter’ er diskrimination. Alle har ret til at få en ordentlig behandling i det offentlige,” siger Christina Sade Olumeko fra Alternativet, der blandt andet er ordfører for Ligestilling og Minoriteter.

Lighed i sundhed er et af Diversity Works strategiske fokusområder. I den seneste tid har organisationens sygeplejerske Liselotte Vendelsøe holdt flere foredrag i samarbejde med landets hospitaler, hvor hun har givet læger og sygeplejersker indsigt i sundhed og sygdom hos etniske minoriteter. Og her er budskabet klart:

“Etniske smerter findes ikke. Smerter er smerter.”

Derfor glæder det også Diversity Works’ direktør Sara Bech Jakobsen, at budskabet er nået til Christiansborg.

“Som praksisnær organisation er vi glade for at kunne bidrage med forslag til løsninger og handlinger, der kan modvirke ulighed i sundhedsvæsenet,” siger hun.

Styrk det tværfaglige og holistiske blik på patientgruppen

Udover en velkomst og introduktion til Centrets mange aktiviteter og rådgivningsindsatser, talte politikerne med sygeplejerske Liselotte Vendelsøe.

Samtalen tog udgangspunkt i Diversity Works’ anbefalinger og input til, hvad der kan gøres politisk for at sikre et opgør med ’etniske smerter’ i sundhedsvæsenet.

Dokumentet kan læses her: Input til opgør med etniske smerter i sundhedsvæsenet

En af anbefalingerne går ud på at udbygge og styrke indsatser omkring det nære sundhedssystem. Og så mener Diversity Works’ at man bør styrke tværfagligheden i sundhedsvæsenet og i højere grad have en holistisk tilgang til mennesket.

”Der er ikke noget, der hedder etniske smerter, men der er nogle forhold, der gør, at mennesker med anden etnisk baggrund ikke bliver udredt korrekt. En mindre gruppe af minoritetsetniske danskere er desuden udsatte på en lang række parametre, der rækker ud over sundhed, hvilket er medvirkende til, at de bliver tabt i sundhedsvæsenet,” siger sygeplejerske Liselotte Vendelsøe og fortsætter:

”Hvis man skal hjælpe denne patientgruppe, er man nødt til at have en holistisk tilgang og arbejde på tværs af fagligheder. Faren er, at man ellers kommer til at fokusere på enkelte og konkrete problemstillinger, der i virkeligheden er komplekse og rækker ud over, hvad et presset sundhedssystem alene kan håndtere.”

Liselotte Vendelsøe bakkes op af direktør Sara Bech Jakobsen, der fremhæver Diversity Works’ center som et sted, der netop arbejder på tværs af fagligheder, og som har en holistisk tilgang til mennesket.

Siden 2014 har Diversity Works tilbudt sundhedsrådgivning til minoritetsetniske danskere, der varetages af en fastansat sygeplejerske. I Centret er der desuden sundhedsfremmende aktiviteter som yoga, gåklub og madlavning med fokus på sund kost.

LÆS OGSÅ: Vejen til sundhed er lang og kringlet

Foruden en sygeplejerske har centret flere ansatte socialrådgivere og et stort frivilligkorps af faglige rådgivere, der tilbyder jobrådgivning, juridisk rådgivning og økonomisk rådgivning. Og som arbejder tæt sammen og henviser til hinanden, når de møder borgere med komplekse problemstillinger, der går på tværs af fagområder.

Folketingspolitiker Helene Liliendahl Brydensholt, der er gruppeforperson for Alternativet, mener, at Diversity Works’ indsatser burde bredes ud til hele samfundet:

“Strukturen rundt om ’etniske smerter’ er noget, der virkelig kan få fatale følger for den enkelte borger. Derfor er Diversity Works tilbud fantastiske – specielt den holistiske tilgang til de besøgende,” siger hun.

Også politiker Christina Sade Olumeko er begejstret for Diversity Works’ sundhedsindsats, der skal styrke sundheden blandt minoritetsetniske danskere.

“Det offentlige skal lære af steder som Diversity Works. Der er mange politikere, der er enige i, at der er for meget silotænkning, men vi er utroligt dårlige til at gøre noget ved det – det er man lykkes med hos Diversity Works,” siger hun.


Hvad er ‘etniske smerter’?

‘Etniske smerter’ er et uofficielt begreb eller betegnelse, der bliver brugt i sundhedsvæsnet, når sundhedspersonalet ikke kan finde årsagen til indvandrer eller flygtninges smerter eller symptomer. Ofte skyldes det sproglige barrierer, manglende viden om patientgruppens kulturelle baggrund samt manglende indsigt i deres livsvilkår.

Netværksmøde med fokus på kompetencer

Netværksmøde satte fokus på kompetencer og strategisk samarbejde

Formålet med årets sidste netværksmøde i Alliancen var at styrke bevidstheden om de kompetencer, medlemsforeningerne hver især besidder, og at udforske, hvordan disse kan anvendes strategisk i Alliancens foreningssamarbejde.

Årets sidste netværksmøde i foreningsnetværket Alliancen blev afholdt i Korsør

20. november 2023

Foreningen Kvindeforum Motalavej var vært, da foreningsnetværket Alliancen afholdt årets sidste netværksmøde i Korsør søndag den 19. november.

På netværksmødet var der fokus på at udforske og synliggøre de kompetencer, medlemsforeningerne i Alliancen hver især besidder.

Formålet var at styrke bevidstheden om disse kompetencer og afsøge mulighederne for, hvordan de strategisk kan anvendes i Alliancens foreningssamarbejde.

“Vores foreningsnetværk består af 18 partnerskabsforeninger, der hver især sidder inde med kompetencer inden for et hav af områder. Samlet set har vi viden om alt fra, hvordan man styrker unge menneskers viden og engagement i bestyrelsesarbejde til hvordan man engagerer ældre med minoritetsbaggrund i frivilligt arbejde,” siger projektleder i Alliancen Mie Sommer.

En kompetenceworkshop førte til vigtige indsigter og viden, der vil blive samlet og præsenteret i et online kartotek, som vil være tilgængeligt for alle Alliancens medlemmer på Diversity Works’ hjemmeside.

“Målet med det online kompetencekartotek er, at vi som partnerskabsforeninger i højere grad kan lære og gøre brug af hinandens viden og kompetencer, så den gode energi fra netværksmøderne også forankres i hverdagen foreningerne imellem,” siger Mie Sommer .

Ud over en kompetenceworkshop stod dagen på lækker frokost og aftensmad, som værtsforeningen Kvindeforum Motalavej stod for. Og så holdt de et oplæg, hvor de fortalte om deres forening, herunder udfordringer og fremtidige visioner.

Et andet højdepunkt på dagen var da foreningen Leg og Lær i Århus fortalte om deres erfaringer med et medborgerskabskursus, som de netop har afholdt. 

”Jeg kom hjem fra netværksmødet med masser af ny inspiration og gode ideer,” siger Aysel Hagi, der er fra Røde Sol Kulturforening i Odense, der for nyligt er blevet medlem af Alliancen.

”Og så var det virkelig spændende at høre om foreningen Leg og Lærs medborgerskabskursus, og hvordan foreningen har samarbejdet med Dansk Flygtningehjælp om at styrke tosprogede børns danskkundskaber, der giver dem en meget bedre start på skolen,” siger hun.  

Netværksmødet blev afsluttet med ’dagens dilemma’, som er et nyt tiltag, der fremover vil være fast punkt på dagsordenen til netværksmøder i Alliancen. Her fortalte Idris fra Dansk-Afgansk Forening i Næstved om et dilemma, som han reflekterede over sammen med de andre medlemsforeninger.

Næste netværksmøde er søndag den 4. februar 2024.


Alliancen

Alliancen er Diversity Works’ landsdækkende netværk af minoritetsetniske foreninger, hvor vi udveksler viden, sparrer og driver frivillige sociale projekter.

Alliancen støtter foreningernes frivillige udgangspunkt, kapacitetsopbygning og udvikling og opfordrer til partnerskaber med hinanden og andre frivillige foreninger for at sikre stærke lokale stemmer overalt i Danmark.

Alliancen har eksisteret siden 2018, og tæller i dag 18 medlemsforeninger. Alliancen er støttet af Nordea-fonden.

Har du eller din forening lyst til at være en del af vores partnerskabsnetværk, så kontakt projektleder Mie Sommer på mss@diversityworks.dk for at høre mere.